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富松依據員工的職業生涯發展路徑，分別為：新員工入司培訓、通達大講壇、員工學歷提升、專項培養項目（班組長培訓項目、中層管理者培養項目、技術人員培養項目、營銷中心培養項目、大學生培養項目、內訓師培養項目）。
1、新員工入司培訓：對新員工進行集中培訓，幫助新員工在入職前全方位了解公司，理解并認同公司文化，掌握基本業務流程和行為規范。
2、富松講壇：公司高管與公司員工分享心得、灌輸企業文化。
3、員工學歷提升：與大專院校合作，公司出資讓員工在職上大學，提升學歷。
4、專項培養項目：對班組長、中層管理者、技術人員等進行能力提升培訓，提升勝任崗位所需的各項管理技能和方法。 |
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